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2023-05HR說“這些簡歷我一般看一眼就淘汰掉”
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2020-05企業管理:越簡約,越高效
人力資源管理的目標就是使每一位員工充分發揮他們的主觀能動性,創造最大的利益空間,使企業達到最大的績校目標,與企業有著密切不可分的關系。
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2020-05小公司請多做減法,少談管理!
一種是做加法。它是一種麻痹。很多領導人焦慮地跟我說,你看我的工作計劃很滿,我很忙,我也在盡心盡責,其實這是他們在回避戰略問題。 一種是做減法。作為領導人,如果有10件事,只讓你選擇其中一件去做,你會非...
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2020-05如何區分“加班”與“值班”?
加班與值班是兩個不同的概念。雖然兩者都是法定的標準工作時間的延長,也都要經過一定的批準手續,但是工作性質不同,職工所分別享受的待遇也是有區別的。
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2020-04勞務派遣和勞務外包的區別有哪些?
(1)服務性質不同:對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。 (2)用工需求不同:對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的...
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2020-04實習、見習、試用期之區別
實習期,是指尚未畢業的在校生利用業余時間勤工助學,到企業進行社會實踐活動的期間。通過實習,做到理論聯系實際,加強就業前的社會實踐能力。實習期間,企業通常與實習生簽訂實習協議,約定實習期間、實習待遇等事項,明確雙...
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2020-04警惕!80%企業都存在6個致命“管理缺陷”?。ɡ习灞乜矗?/a>
一個企業只顧眼前利益,總是把眼前利益看得很重,給別人造成的印象往往就成了“錢、錢、錢”。就會讓所有為企業服務的人感覺沒有任何追求,過于勢利,同時就會失去很多機會,錯過企業發展或轉型的時間結點。
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2020-04陳春花:企業管理就是簡化、簡化、再簡化
我不是一個反對體系建設的人,但是對于過度地關注體系建設而不關注解決問題,讓管理復雜化的安排我是持反對意見的。以對中國企業觀察的結果看,這些企業并不是缺少管理反而是管理太多;不是體系建設不足,而是系統能力不足;不...
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2020-04職場上8大說話技巧,溝通效果就會大不一樣! ?
不要說“但是”,而要說“而且” 試想你很贊成一位同事的想法,你可能會說:“這個想法很好,但是你必須……”本來說話字字千金 伶牙俐齒的你,這樣子一說,這種認可就大打折扣了。
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2020-04HR如何留人?
前期7天左右 方法一:時間安排 工作8小時(每個時間段安排不同事情做) 目的:不能讓新人閑下來 方法二:企業關心 早、中、晚的關心(例:中午飯可以和同事一...